
京都中小企業家同友会50年史

マクドナルドのフランチャイジーとして独立し、グローバル企業の戦略のもと、順調に成長してきたように見える㈱サンフォートですが、これまで数々の大きな困難に直面してきました。しかし、山城社長は、徳島同友会の労使見解の学びと実践により幾度の危機も乗り越えてこられました。
「社員は兵隊」から「社員はパートナー」への意識改革、「一人も辞めさせない」という覚悟、そして「すべては企業変革支援プログラムステップ2に答えがある!」として社内での学びを実践し続けておられます。
山城社長の「人を生かす経営」を通して、私たちは、コロナ禍など環境の変化の中で「労使見解」をどの様に考えるのか?
本質の学びを聞かせて頂きます。