～10月度　誰もが幸せになる勉強会　通称ダシベン～

「ソーシャルインクルージョンを実践してきて」
報告者　NPO法人中小企業コンソーシアム京都
　　　　就労継続支援事業所あむりた　施設長　白濱智美さん

精神疾患で50年以上入院されている方が日本に2,000人ほど居られる。
物凄い現状である。白濱さんはこの現状を知った事により福祉の道に進むきっかけになったそうです。

障害者雇用について
平成15年（1,288人）から令和2年で14.4倍（18,547人）まで伸びた在宅の精神患者の訪問も行ってこられた。
患者の方々も就労意欲が出てくる。その頃国から就労移行事業が促進される。

実際に精神障害者の就労支援を行い出した頃は受け入れ側企業との隔たりが多かった。
仕事＝ストレス？　本当に仕事させても大丈夫なのか・・・
軽作業、単純作業だけが適職なのか・・・

そこで・・

事業を立ち上げた内容は飲食業でA型の精神障害者の雇用と就労サービスの二本立てで開業された。

就労継続支援事業所あむりた（A型事業所）
サンスクリット語でアムリタとは、仏典の注釈書によると、さまざまの苦悩を癒し、長寿をもたらし､死者さえも復活させる甘い霊液とある・・・思いの詰まった名前なんだと感じました。

福祉サービスの利用者及び労働者
食堂は仏教大学学食　調理から会計まで行う。
コロナの時期は学校も休校となりその時期は農家にお願いして農作業の仕事を行なってきたりしながらやってきた。

雇用受け入れとして、通所開始前の受け入れ手順

　段階的・柔軟な受け入れ体制の確保
　多面的で継続的な支援体制の整備
　コミュニケーションの確保と情報共有
　健康管理・通院への配慮
　作業遂行力の制限に対する支援

雇用利用のポイント

　ハローワークや就労支援機関からの推薦がある人
　作業の実習体験の奨励
　事前のヒアリングでミスマッチを防ぐ

雇用管理のポイント

　雇用率が現在2.3％だが今後2.7％に引き上げられる。これからの精神障害者の雇用の受け入れ方のシステムと縦横のネットワーク連携に努めていく。

今後、さらに精神障害者のインクルーシブ（包括）の世の中の実現を目指していくとのことです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　八幡久御山支部　進藤　啓