京都中小企業家同友会50年史
経営労働委員会
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経営労働委員会
EVENT INFORMATION
例会・イベント情報
ABOUT
経営労働委員会とは
会員企業が「労使見解」（人を生かす経営）の視点で企業と雇用を守り厳しい経営環境を乗り切ることができるよう、経営者の自己姿勢・経営姿勢、労使・労務問題に関わる学びの活動を支援する研修活動などに取り組んでいます。また、経営指針成文化後の経験交流を進めています。
「人を生かす経営」
従業員と経営者との信頼関係を基礎にして、高いモラルのもとで、働いている人たちの自発性と創造性をさらに発揮させるような経営。『労使見解』の精神にある人間を人間として尊重する経営姿勢を言います。なお『労使見解』とは同友会が1975年に発表した経営者と従業員との関係についての見解「中小企業における労使関係の見解」を指します。
「経営指針」
経営理念、10年ビジョン、経営方針、経営計画を総称して経営指針と呼んでいます。
CHAIR’S MESSAGE
委員長メッセージ
児玉国人
㈱こだま印刷所
代表取締役
経営労働委員会では、経営に必要な学びを全方位で取り組んでいます。
みなさんも、経営指針書を実際に動かして、よりよい会社をつくりませんか。
毎月の委員会では、同友会の人を生かす経営の考え方を基本としながら、お互いの経験を交流し、経営の悩みを解決していきます。仕入れ価格や生活物価が高騰し、人手不足も進むなか、今こそ会社を変革し、生産性を向上させていきましょう。そのためには、就業規則や給与規定、会計の知識など、最新の情報も学びながら、よりよい会社をつくり、若い世代に選ばれる会社を目指していきたいと思います。
人と会社を守るためには使えるものは何でも使わなければなりません。多くのみなさんのご参加をお待ちしております。
経営労働委員長 児玉国人
COMMITTEE OFFICERS
2025年委員会役員一覧
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| 担当 | 会員名 | 企業名 | 企業役職 |
|---|---|---|---|
| 委員長 | 児玉 国人 | ㈱こだま印刷所 | 代表取締役 |
| 副委員長 | 北野 典子 | ㈱メディアクリエイツ | 代表取締役 |
| 副委員長 | 鹿間 大 | ㈲鹿間工業 | 代表取締役 |
| 副委員長 | 芝村 政紀 | ㈱Toko Komunitas | 代表取締役 |
REPORT
活動レポート
2024.06.11
第3回経営労働委員会
6月11日(火) 第3回の経営労働委員会が開催されました。
2024.05.13
第2回経営労働委員会
5月13日(月) 第2回目の経営労働委員会が開催されました。
前回の委員会の振り返りと、委員のみなさんには「企業変革支援プログラム」「労使見解」「財務労務」の3部門いずれかにご登録いただき、其々に学びを深めていきますので、改めて委員会内3部門の説明を各担当副委員長より行っていただきました。
今月の委員会内研修は財務労務部門が担当して「働く環境づくり運動推進から学ぶ労務最新法令」について委員でもある祇園コンサルティング漆原代表より、解り易く解説いただき、また補助金等を利用した企業様の実績活動の報告をいただきました。
2部構成にして、後半は細井委員、竹原委員との鼎談形式で行いました。
キャリアからの会社の土台作りや今後のステップアップを目指す企業体制作りをストレートに発言くださり、そこからのグループ討論「働く環境を改善するために、どのような工夫をしていますか。または、検討していますか。」でも、全てのグループから質問と自社の状態を勘案してのグループ発表をいただきました。「入会して初めて参加したのが今回の研修会！」とのメンバーもおられ大いに盛り上がった研修会となりました。
次回は6月11日(火)PG部門から「企業変革支援プログラムワークショップ」研修会！
今回ご出席の委員さんも、残念ながらご欠席の委員さんも、そして経労に少しでも興味をお持ちの経営者の皆さんも、来月の委員会でお目にかかれることを楽しみにしています。
2024.04.11
第1回経営労働委員会
新年度になり、第1回目の経営労働委員会が開催されました。
まず初めに、児玉委員長から本年度の方針発表がありました。年間スケジュール、専門委員会の果たすべき役割などを皆で共有しました。今期もバラエティー豊かな企画が続きます。委員のみなさんは「企業変革支援プログラム 」「労使見解 」「財務労務」の3部門いずれかにご登録いただき、一緒に学びを深めていきましょう。次に、参加者全員の自己紹介をしました。初参加の委員さんもおられ、委員会で学びたいとの前向きなご発言に大いに盛り上がりました。部門長からは各部門の役割について説明があり、参加された委員さんには、どの部門に所属したいのか選んでいただきました。そしてメインイベントは恒例の「人を生かす経営～中小企業における労使関係の見解」の読み合わせです。参加者が一人ひと段落ずつ読み進め最後まで読了。その後、各部門に分かれてグループ討論。経営課題を出し合い、その解決策について意見交換を行い、大変盛り上がりました。最後は各グループから1名ずつ発表を行い、終了となりました。
今回ご出席の委員さんも、残念ながらご欠席の委員さんも、そして経労に少しでも興味をお持ちの経営者の皆さんも、来月の委員会でお目にかかれることを楽しみにしています。
